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   人才理念 我们深信:人才是企业的第一资源,是企业发展的根本。
我们认为:人人是人才,关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。
我们崇尚:祖国与公司同在;事业与家庭同在;个人与集体同在;竞争与团结同在;务实与创新同在;批评与自我批评同在。
我们竭尽所能地做到:人适其位,位适其人,让每个人的聪明才智都有充分施展的空间和舞台。
我们时时刻刻要求自己:以人为本,创新无限。
我们不仅通过待遇留人,我们更愿通过事业留人、感情留人。
我们时时刻刻要求自己:以人为本,创新无限;褒奖德才兼备的人才,培养精英人才,为全球最优秀的人才创造机会,为他们搭建宽广的事业发展舞台,让他们不断成长并实现梦想;珍视每个员工,每个创意,尊重人人,重视每个员工的贡献。
我们的人才观:人才是一个动态的概念。一个人之所以被称为人才,是因为其道德品质、价值理念、世界观、人生观、业务能力等与企业要求相一致,能够融入和拉动企业进步。 
我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己,与公司共奋斗、同成长。
我们希望通过每位员工的不断努力,创世界名牌,树百年研究所,用我们的智慧成果让世界安全运转,为人类美好的生活做出贡献。 
  用人策略 我们的用人方式:善于用人、用对人、用好人、留住人、培养人。
我们的用人原则:用人之长,避人之短,活用偏才,重视全才。
我们考核评价人才公式:个人综合素质=学识+能力+业绩+公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来,注重综合评价效果,建立科学的人才评价指标体系。
  薪酬福利  研究所的分配原则注重:以岗定薪、以效取酬,兼顾内部公平和外部竞争力。公司薪酬由基本工资、绩效工资、激励工资等待遇复合而成。
 研究所的福利兼顾员工的各种需求,尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为所内员工办理国家规定的社会保险,同时,根据实际情况,为员工提供必要的津贴。在所内上班的员工,按《劳动法》规定标准工作时间为:每日8小时、每周40小时。员工除享有国家规定的假期外,还享受研究所特别规定的假期。公司实行全员劳动合同制,同时鼓励优秀员工长期为企业服务。
  教育培训      
 研究所深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。研究所非常重视人力资源开发,为员工提供细分的:入职、在职和进阶培训。
  入职培训,包括新大学生入职培训和新员工入职培训,使员工能尽快了解研究所,融入研究所;在职培训,提升员工工作能力,提升人岗匹配程度;进阶培训,通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
  研究所致力创建学习型组织,倡导员工终生学习。例如:开展有“导师带徒”、“竞选标兵”、“周末课堂”等各种学习活动。良好的学习氛围、有力的政策支持、健全的培训机构的组织保证、与知名院校的合作等等,保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时,内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。        
      
职业生涯  
      
  “为员工创造发展机会”是研究所的企业宗旨之一。 研究所为员工的职业发展搭建 :技术阶梯 、管理阶梯、复合阶梯等职业发展阶梯;通过360度考核,不断给获得进步的员工晋升的机会,同时给予相应的薪酬待遇。在公司迈向国际化的过程中,给人才搭建国际化的事业舞台;公开、公正的选人、用人机制,为员工的职业生涯提供了方向和指引。

  

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